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针对中国机器人“大而不强”三点建议

我要评论 来源:嘉品机电设备网  2014-6-11 0:00:00  作者:jpdd  浏览次数:

在“用工荒”的背景下,工业机器人成为了中国企业的“青睐者”。2014年中国成为了全球最大的工业机器人消费国,预计到2015年,中国机器人市场需求量将达3.5万台,占全球总量的16.9%,成为规模最大的机器人市场。虽然中国以成为最大的工业机器人市场,但是中国一直以依赖外国技术,并没有形成属于自己的工业机器人产业。在国内企业中,拥有工业机器人制造能力的企业也只有东莞启帆、安徽埃夫特、上海沃迪、广州数控、沈阳新松等几家。大家都知道,工业机器人并不局限于某一种行业中,它涉及范围非常的广泛。然而在这种工业自动化的状况下,中国工业机器人市场不断扩大,成为全球最大的工业机器人市场,但是面对着这一新的机遇,中国工业机器人产业又面临着新的挑战。

针对中国当前机器人市场的大而不强的现状,笔者对工业机器人相关企业,有以下三点建议:

第一,加大技术研发力度,适应产业发展方向。目前来看,工业机器人企业的投资主 要集中在上游原材料以及工业机器人本体的生产环节,而对于技术研发的投入所占比重严重不足,核心技术与日韩等国家仍有较大的差距。因此,工业机器人生产企 业应加大企业的技术研发力度,重点研究开放式、模块化的工业机器人系统结构,研制具有自主知识产权的先进工业机器人控制器,以及针对汽车制造业,焊接行业等具体行业的工艺需求,在结合新型控制器技术和智能化作业技术方面进行研究。

第二,依托院校联盟资源,推动产品技术创新。高校和科研机构具备较丰富的资源优势,在转化科技 成果、产业发展、探索创新机制等方面具有独特优势。知识创新的主体是高校与科研机构,技术创新的主体则是企业,技术创新的关键是要解决好产、学、研结合的 机制问题。依托高校和科研机构,可以整合产、学、研三方面的关系,促进各种创新要素的有机融合,使之在新的起点上、更大的范围内实现地区知识资源的优化配 置,从而大力推动科技创新,促进产品的技术创新。

第三,优化人才成长环境,加大创新人才培养。企业需要不断地积极探索经营机制和用人机制,鼓励采用人力资本、技术入股、期权等多种形式的激励机制,吸引和稳定技术骨干、高级管理人员加入企业,力争营造良好的工作环境,激发员工的积极性和创造性。同时,企业应支持工业机器人领域相关人才参加各种学术会议,加强和促进企业开展的相关技术培训,加强校企合作,集中培养关键领域中的稀缺人才,培养高素质的技能型人才。

综上所述,工业机器人是实现工业转型升级的关键推手,在当前市场需求持续增加的基础上,工业机 器人将得到进一步快速发展。目前,在工业机器人发展过程中,仍然存在设计、技术、人才、模式等方面的挑战。但我们相信,在国家的统筹规划与支持下,通过各 地方政府因地制宜制定工业机器人发展策略,通过国内外工业机器人企业以及众多专业人才的积极参与,工业机器人未来的发展前景十分广阔。

 
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